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劳务派遣单位服务为先「多图」

来源:君益人力资源 更新时间:2021-03-04 11:10:38

以下是劳务派遣单位服务为先「多图」的详细介绍内容:

劳务派遣单位服务为先「多图」[君益人力资源53286cb]签订劳务派遣劳动合同需要注意哪些事项劳务派遣和灵活用工是一样的吗?劳务外包的服务内容有哪些你了解多少?签订劳务派遣劳动合同需要注意哪些事项

     《劳动合同法》的规定对劳动派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时很关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,这里提醒主要包括六个方面:

1.明确规定派遣公司签订合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

2.明确规定劳务派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴保险;

3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

5.双方可以约定事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

6.双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

劳务派遣和灵活用工是一样的吗?

现在越来越多的企业会遇到用工方面的问题,所以有不少企业会选择通过使用灵活用工或劳务派遣来解决这一问题,但是还有一些企业对这两种形式不是很了解,不知道具体的区别,其实这个要从不同的方面去进行区分,下面就让小编来介绍一下劳务派遣和灵活用工是一样的吗?这一问题吧。

支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳动合同关系,用人单位通过派遣企业向劳动者支付报酬,劳动者向用人单位提供劳务,企业为使用劳务支付对价。灵活就业是企业为完成的工作支付报酬的一种合同关系。

给付员工工资的标准不同:劳务派遣工被派往企业工作,通常根据企业的正式员工实施同行报酬。灵活雇佣的工资由灵活雇佣服务机构完全决定支付。

业务的独立性不同:灵活用工是以具体的业务为对象的,灵活用工服务提供商需要主导业务流程,管理现场人员。劳务派遣由实际雇佣者控制业务进展,劳务派遣工完全控制在雇佣者身上,由雇佣者管理,劳务派遣公司与认可雇佣者的业务问题无关。

费用结算周期不同:劳务派遣工和企业的正式员工一样,企业每月向劳务派遣公司支付工资,由于劳务派遣公司向劳务派遣工支付,劳务派遣公司和企业之间通常每月结算。但是,灵活用工不同,服务供应商和企业之间通常按业务进展程度约定结算周期。

劳务外包的服务内容有哪些你了解多少?

劳务外包你了解多少?

劳务外包对企业的优势分为以下几点:

1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入,增加企业运营回报率

2. 企业可以集中精力,可以给企业直接带来利润的核心技术

3. 能控制突发性,谈季招聘困难

4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题

劳务外包的具体优势

1. 人员管理规范,提供企业用工安全问题。

①外包人事相关事务,提供有关人事劳动关系方面的咨询服务,协助客户合法权益不受侵害。

②为客户提供政策相关咨询并给合理,合法化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2. 降低企业运营成本问题,把握好企业效益。

通过人员外包,可以为企业降低大量办公费用,节省企业软件硬件资源浪费,免去企业管理者大量相关事务性,重复性的工作

3. 用心服务好客户,提供企业员工激情

4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

以上信息由专业从事劳务派遣单位的君益人力资源于2021/3/4 11:10:38发布

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