重庆两江新区出国劳务电视台正规优质项目-工作签证-合法打工-无语言要求

时间:2021-06-17 01:49:33

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重庆两江新区出国劳务电视台正规优质项目-工作签证-合法打工-无语言要求

项目负责人:张经理     

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出国劳务-正规工签-出国打工-高薪就业-信誉至上
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备注:国外成立办事处,主要解决海外员工的,生活,经济问题,公司宗旨:诚实守信,共创双赢,成功之路,你我同行,
招聘热线/同微 颜经理
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细木工、木工,水电工、焊工,水泥工,钢筋工,瓦工,食品加工厂,农场工人,管道工,维修工,油漆工,叉车工,普工,厨师,保姆,纺织工,钳工,染工,操作工,包装工,洗车工,电梯工,洗车工,长期招聘
一:木工
二、工作内容:
支模板、木屋盖及木门窗的制作安装等。首先学会看图,做木工图纸懂,构建截面标高尺寸等,很重要。其次熟悉建筑与结构工程图纸。
三、招聘要求:
1、男女不限,年龄20-55岁之间
2.范围:地区、民族、男女不限。
3、学历:不限
4、人品正直,性格温和,无记录;
5、工作认真积极,愿意接受必要的培训,有团体精神,服从管理,服从雇主的工作安排;
6、身体健康,无先天性疾病及传染病
7、月薪:3万一3.5万左右
招聘热线/同微 颜经理
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二:瓦工50名
二、工作内容:
在主体工作完成后垒墙,抹灰。地面防水保护层和墙面拉毛,地面找及帖墙砖、地砖。
三、招聘要求:
1、男女不限,年龄20-55岁之间
2.范围:地区、民族、男女不限。
3、学历:不限
4、人品正直,性格温和,无记录;
5、工作认真积极,愿意接受必要的培训,有团体精神,服从管理,服从雇主的工作安排;
6、身体健康,无先天性疾病及传染病;
7、月薪3万一3.5万左右
招聘热线/同微 颜经理
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三:钢筋工35名
二、工作内容:
(钢筋计算下料、制作成各种箍筋、弯钩等 )
三、招聘要求:
1、男女不限,年龄20-55岁之间
2.范围:地区、民族、男女不限。
3、学历:不限
4、人品正直,性格温和,无记录;
5、工作认真积极,愿意接受必要的培训,有团体精神,服从管理,服从雇主的工作安排;
6、身体健康,无先天性疾病及传染病;
7、月薪3万一3.5万左右
招聘热线/同微 颜经理
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四:油漆工30名
二、工作内容:
把涂料涂刷或喷刷在建筑物表面和门窗表面,以及裱糊饰面和裁装玻璃等。
三、招聘要求:
1、男女不限,年龄20-55岁之间
2.范围:地区、民族、男女不限。
3、学历:不限
4、人品正直,性格温和,无记录;
5、工作认真积极,愿意接受必要的培训,有团体精神,服从管理,服从雇主的工作安排;
6、身体健康,无先天性疾病及传染病;
7、月薪:3万一3.5万左右
招聘热线/同微 颜经理
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五:工厂装卸工、操作工(汽车零配件厂、机械厂)招满即止
二、福利待遇:
1、装卸工税后工资2500欧元/月左右,操作工税后工资2650欧元/月左右,根据工作表现,老板会有涨薪;
2、工作时间:每天工作8小时,单休,加班另计(按当地法律法规支付)
3、工作时间用餐和住宿雇主承担。
4、每年7天带薪年假,往返机票雇主承担;
5、雇主协助办理工作签证和居留许可证;固定雇主。
三、招聘要求:
1、年龄20-55岁之间;
2、无记录,无吸毒史;
3、吃苦耐劳,服从管理,能快速的适应环境。
4、身体健康,无传染病和遗传病;
四、合同年限:合同2年一签(可续签2年)
招聘热线/同微 颜经理
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六:工厂货运驾驶员(汽车配件厂)13名
二、福利待遇:
1、税后工资2900欧元/月左右,根据工作表现,老板会有涨薪;雇主负责个人保险。
2、工作时间:每天工作8小时,单休,加班另计(按当地法律法规支付)。
3、工作时间用餐和住宿雇主承担。
4、每年7-15天带薪年假,往返机票雇主承担;
5、雇主协助办理工作签证和居留许可证;固定雇主
6、月薪3万一3.5万左右

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        本通知由省局会同省人力资源社会保障厅解释。本通知自2018年1月1日起执行。对于和起草该征求意见稿的背景,广东省地方和广东省人力资源和社会保障厅介绍:目前全省各地社保费申报缴纳期限规定不一致,有的为当月25日,有的为当月后一日,还有个别地市为次月7日。现行工作中,由于缴费人的征缴数据从部门传输至门,以及社保经办部门账务处理等需要时间,对部分月末后几日申报、缴纳当月社保费,并需要在次月初办理退休或等待遇申领的参保缴费人,将因此导致不能及时养老、等待遇,引发征纳矛盾。该给的补偿我们会给,听到何某提出的要求,人力资源部张经理非常愤怒。由于简历中载明他有丰富的工作经历,他在面试时也出对业务非常娴熟,对他非。
        4机械加工行业员工在上岗操作前要经过培训和考核,操作特种设备的要持证上岗;在切割、打磨过程中必须佩带护目眼镜,防止碎屑飞溅入眼;操作车床时禁止带手套,避免金属丝挂入手套;正确摆放物料,培养良好的行为惯。5职业病检查防范从根本上消除和控制职业病危害因素,防止职业病的发生;合理组织、安排劳动过程,建立、健全劳动制度,执行制定的卫生法规;对职业人群开展普查、筛检和定期健康检查;定期对生产环境进行监测,发现问题立即采取防制对策。实践中,企业在与劳动者订立劳动合同的环节中,往往草率仓促订立劳动合同,留下了许多漏洞,也为企业劳动人事管理留下了隐患,增加了劳动用工法律风险。那么,如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢企业应重点劳动合同订立环节中的以下常。

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        ●若该职工已有全职工作,则需要签订劳务合同或口头协议;●若该职工没有全职工作,且只有你这一份,则需要签订劳动合同;●若该职工没有全职工作,但有多份,且已有劳动合同在身,你可以选择与其签订劳动合同或劳务合同。招聘时这两种情况该签什么小编给大家整理了2个常见问题:1单位要招聘人员签什么合同。PS:法规规定,只要用人单位同意,人员可以同时与多家用人单位签订劳动合同。2单位要招聘保洁、保安签什么合同。若保洁保安不属于上述5类人员,则需要签订劳动合同;若属于上述人员,则可签订劳务合同或口头协议。劳动合同待遇更好劳动合同中规定了五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等,这些东西都是由劳动法规。
        某晚,刘先生在单位值班,期间因接到住户的投诉有人半夜还在装修扰民,然后上去制止装修工人而与之发生争吵。刘先生在争吵中突然倒地,被送往医院抢救,医院诊断其为脑梗塞。刘先生出院后,认为其不属于工伤,拒绝申请工伤认定。刘先生于是自行向当地社会部门提出工伤认定申请,结果被认定为不属于工伤。刘先生不服,向提起。但终的结果却出乎刘先生意料,社会部门不予认定刘先生为工伤符律规定,驳回了他的。看到这里我们都有一个疑问就是:刘先生在上班期间因和别人发生争吵而出现脑梗塞为什么不能认定为是工伤呢。下面我们就来看看相关的工伤认定的法规是怎么样规定的吧。工伤条例第十四条第(三)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外。

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        双方签订了期限自2012年8月1日至2015年10月1日的劳动合同。2014年12月18日,张某提出离职申请,L同意张某离职。2014年12月24日,双方签订了协议书,约定:甲(L)乙(张某)双方系劳动合同关系,双方经协商一致,现就解除劳动合同事宜,自愿达成如下协议:1甲、乙双方于2014年12月31日解除劳动合同。2乙方应配合甲方于2014年12月31日前办结工作交接。3甲方在工作交接办结后与乙方结算剩余工资、开具离职证明,并支付乙方补偿金13200.50元,该款包括但不限于经济补偿金、未结算的加班费等各项费用;乙方对此予以接受,无异议。4甲、乙双方无其他劳动争议。5本协议经甲、乙双方盖章签字。
        劳动者入职问题实践中,企业往往不注重对劳动者入职环节,使入职只流于形式,给用工带来很大风险。劳动合同法第八条规定:企业了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条规定:以欺诈使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【风险分析】1.如不严格进行入职,劳动者以欺诈入职的,可导致劳动合同无效或者部分无效;2.工资损失风险:如果劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,企业仍应当向劳动者支付劳动报酬;3.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的。



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